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Generation GALP

09/07/2013

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A GALP ENERGIA solicitou apoio técnico à CEGOC para uma intervenção na etapa de Avaliação de Potencial do seu Programa Trainees 2013/ 2014.O Programa de Trainees, atualmente designado por Generation Galp, existe na GALP ENERGIA desde 1998 e constitui-se como fonte de recrutamento de jovens graduados, visando a atração e a captação de talento para a Organização. Posiciona-se, portanto, como um dos elos de ligação com o meio universitário com vista a desafiar e cativar os melhores entre os melhores, motivando-os para enfrentarem os desafios de um mercado dinâmico e preparando-os para uma vida profissional de sucesso.O Programa foi desenhado de forma a assegurar os seguintes objetivos:
  • Enquadrar os Trainees com a Cultura da Galp Energia;
  • Criar uma equipa com ligações sustentadas e duradouras, assegurando um efetivo networking interno;
  • Orientar as expectativas dos Trainees quanto ao Grupo Galp Energia e ao futuro enquadramento;
  • Avaliar a capacidade de adaptação dos Trainees ao Grupo Galp Energia e aos perfis mais adequados para cada Unidade de Gestão da Empresa;
  • Desafiar a própria Organização pelo rejuvenescimento e promoção da inovação no pensamento e na atuação.
Este programa tem a duração de um ano e permite duas experiências diferenciadas, na medida em que, na maioria dos casos, inclui a passagem destes estagiários por duas áreas distintas, pelo período de um semestre. A rotação pelas áreas obedece à combinação das preferências, motivações e aptidões dos candidatos com as necessidades da Empresa, contudo um dos semestres deve afigurar-se como um desafio, levando ao desempenho de atribuições fora das zonas de conforto.A intervenção da CEGOC no processo, que se encontra neste momento em curso, ocorre apenas na fase de avaliação do potencial dos candidatos, que tem como objetivo fornecer informação complementar à decisão de seleção, através da realização de assessments que contemplam:
  • Aplicação de testes de aptidão cognitiva (raciocínio verbal, numérico e flexibilidade cognitiva)
  • Diagnóstico da personalidade através de inventário de personalidade e motivações
  • Dinâmicas de grupo;
  • Estudo de caso.
Um desafio no qual colocamos vários domínios de conhecimento da CEGOC à disposição da GALP ENERGIA, nomeadamente as áreas de Recrutamento e Seleção e os Testes Psicológicos, melhorando a eficácia e os resultados deste processo.

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