People Engagement Survey - uma ferramenta essencial de gestão

Mais que um inquérito uma ferramenta essencial de gestão

O Índice da Excelência é, a partir de 2024, o People Engagement Survey, é uma plataforma dedicada ao estudo e análise do clima organizacional em empresas. Oferecendo ferramentas para medir o envolvimento, satisfação e desempenho dos colaboradores, permitindo que as organizações avaliem seu alinhamento com objetivos estratégicos.

Este estudo inclui comparações com o mercado e oferece relatórios detalhados, workshops e benchmarks para ajudar as empresas a melhorar seu ambiente de trabalho e atrair e reter talentos.

Estudo de clima e engagement organizacional exclusivo do Grupo Cegos, que desde 2016 é disponibilizado às organizações a operar em Portugal com mais de 10 colaboradores, permitindo avaliar 4 grandes dimensões de análise que impactam diretamente o nível de envolvimento e comprometimento com a organização, assim como blocos adicionais que deixam aferir os fatores de retenção, o bem-estar e os riscos de saída.

Paralelamente, permite a comparação com benchmark de mercado (por dimensão ou setor de atividade), o que possibilita a cada organização e aos seus líderes posicionar-se junto dos seus pares.

Mais do que um survey, é uma ferramenta de gestão que se alia à estratégia e suporta a identificação de prioridades e a tomada de decisões.

Série de Webinares
People Engagement Survey

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O survey é online e composto por 4 dimensões

Dinâmica
Organizacional

Práticas
de Gestão

Clima

Gestão
de Pessoas

e 4 blocos adicionais:

Fatores
de Retenção

Envolvimento
Organizacional

Expectativas
de Evolução

Wellbeing

O nosso Parceiro Científico

Criado e desenvolvido em parceria com o ISCTE Executive Education, o estudo, que se atualiza anualmente face ao contexto e mercado, disponibiliza uma metodologia de análise da presente situação das organizações em 4 grandes dimensões - Dinâmica Organizacional, Práticas de Gestão, Clima e Gestão de Pessoas -, tendo ainda 4 blocos a adicionais focados nos Fatores de Retenção que os colaboradores valorizam (medição do nível de Envolvimento Organizacional, medição do Compromisso Organizacional, Expetativas de Evolução no futuro próximo e Wellbeing, onde são medidos o bem-estar e o nível de tensão e pressão no local de trabalho).