Estudo Internacional 2024: Radioscopia aos Departamentos de Recursos Humanos
A edição de 2024 do Estudo Internacional "Radioscopia aos Departamentos de Recursos Humanos" do Grupo Cegos revela um panorama detalhado sobre os desafios e as transformações enfrentadas pelos departamentos de RH a nível global e em Portugal. Este estudo, realizado em março de 2024, inquiriu 5.052 colaboradores e 554 decisores de RH de nove países da Europa (França, Alemanha, Itália, Portugal, Espanha, Reino Unido) e América Latina (Brasil, México, Chile).
Principais Desafios e Transformações
Os resultados mostram que 68% dos colaboradores reconhecem o papel dos seus departamentos de RH no apoio ao desenvolvimento tecnológico, como a Inteligência Artificial e a transformação digital. Contudo, apesar deste reconhecimento, quase 70% dos diretores de RH ainda não consideram a IA nas suas práticas.
Desafios Estratégicos
Os departamentos de RH estão a enfrentar grandes desafios estratégicos, como a atração e retenção de talentos (55% e 47% em Portugal, respetivamente), o apoio à transformação organizacional e o desenvolvimento de competências. A integração da IA e a adaptação a novas exigências tecnológicas e sociais são áreas críticas que necessitam de maior atenção e recursos adequados.
Qualidade de Vida e Inclusão
A qualidade de vida no trabalho, a igualdade de género, a inclusão e a luta contra a discriminação são áreas em que os RH desempenham um papel vital. Em Portugal, 60% dos inquiridos destacam a importância da qualidade de vida no trabalho, e 54% enfatizam a necessidade de políticas inclusivas.
Experiência e Evolução dos Profissionais de RH
A experiência dos profissionais de RH é um fator chave na gestão das transformações. 60% dos RH em Portugal têm mais de 3 anos de experiência, embora apenas 12% tenham mais de 10 anos. A automatização de tarefas tem simplificado alguns processos, mas a função de RH continua a tornar-se mais estratégica e complexa.
Colaboração com Gestores
A colaboração entre gestores e profissionais de RH é essencial. Em Portugal, 70% dos decisores de RH reconhecem o papel crucial dos gestores na implementação das políticas de RH. Esta parceria é fundamental para a gestão eficaz das mudanças e para o desenvolvimento de competências nas organizações.
Capacitação e Formação
Apesar das exigências crescentes, os profissionais de RH continuam empenhados no desenvolvimento das suas competências. Em Portugal, os recursos online (56%) são o método mais utilizado, seguidos pela atualização através de redes sociais (52%) e eventos (52%), e pela formação (48%).